Η ΕΥΘΥΝΗ ΜΑΣ...

Ευθύνη του Ομίλου Legrand είναι να προσφέρει τη δυνατότητα σε όλους να χρησιμοποιούν την ηλεκτρική ενέργεια με βιώσιμο τρόπο και να έχουν πρόσβαση σε νέες τεχνολογίες. Αυτή είναι η βάση της στρατηγικής για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη του Ομίλου και ο σκοπός όλων των εργαζομένων της Legrand που καινοτομούν καθημερινά για να αντιμετωπίσουν τις συνεχώς μεταβαλλόμενες ανάγκες όλων των ενδιαφερόμενων μερών του Ομίλου παγκοσμίως.

Η προσέγγιση της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ) της Legrand βρίσκεται στο σημείο τομής μεταξύ των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του Ομίλου, της στρατηγικής του και των παγκόσμιων προκλήσεων που αντιμετωπίζει. Αυτές είναι οι προκλήσεις που καθοδηγούν την ανάπτυξή της κάθε μέρα. Στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων της, η στρατηγική της ΕΚΕ της Legrand, η οποία βασίζεται σε τέσσερις τομείς που καθοδηγούν την προσέγγισή της: Εργαζόμενοι, Περιβάλλον, Κοινωνία και Χρήστες.

Κάποιες από τις πρωτοβουλίες Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης του Ομίλου Legrand είναι οι παρακάτω:

Η Legrand καθορίζει και διαχειρίζεται τη στρατηγική της ΕΚΕ μέσω πολυετών σχεδίων δράσης. Αυτά τα σχέδια δράσης βασίζονται στα θέματα προτεραιότητας της ΕΚΕ και στους δείκτες μέτρησης τους.

Το τρέχον σχέδιο δράσης, το οποίο καλύπτει την περίοδο 2019-2021, είναι το τέταρτο σχέδιο δράσης της Legrand και μέσα απ' αυτό επιβεβαιώνεται η δέσμευση του Ομίλου για αειφόρο ανάπτυξη ενώ παρουσιάζει παράλληλα σημαντική πρόοδο σε σύγκριση με τα προηγούμενα σχέδια δράσης.

Αυτό το τέταρτο σχέδιο δράσης βασίζεται σε μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά διεθνώς στους 8 σημαντικότερους φορείς συμφερόντων του Ομίλου. Για καλύτερη ευελιξία και δραστικότητα, το σχέδιο δράσης 2019-2021 καλύπτει μια περίοδο τριών ετών. Οι 22 αριθμητικοί στόχοι υπολογίζονται σε σχέση με το επίπεδο που επιτεύχθηκε έως το τέλος του 2018 και με στόχο να επιτευχθούν έως το τέλος του 2021. Η ετήσια παρακολούθηση των δεικτών που σχετίζονται με αυτές τις προτεραιότητες αποτελεί ένα μέσο μέτρησης της απόδοσης της ΕΚΕ της Legrand.

Το σχέδιο δράσης 2019-2021 συμβάλλει ακόμη περισσότερο στη δημιουργία αξιών από τον Όμιλο και θέτει φιλόδοξους στόχους για το 2030: αύξηση του μεριδίου των πωλήσεών με βιώσιμα προϊόντα, αύξηση του αριθμού των γυναικών στις διοικητικές θέσεις του Ομίλου και μείωση του αποτυπώματος άνθρακα των δραστηριοτήτων του.